Integration und Begleitung Ausländischer Fachkräfte

Kulturelle und sprachliche und fachliche Integration sind Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Eingliederung ausländischer Pflegefachkräfte in das deutsche Berufsleben. Edu2care hat dies erkannt und legt besonderen Wert auf eine intensive Vorbereitung, Ausbildung und Begleitung aller am edu2care-Programm teilnehmenden Pflegerinnen und Pfleger. Dabei setzt edu2care vor allem auf eines: die sorgfältige Integration der Fachkräfte, damit diese die Pflegebedürftigen in Deutschland und die Pflegeeinrichtungen langfristig unterstützen können.

Die Situation im Gesundheitswesen ist bekannt: Kaum Zeit für den einzelnen Patienten und Überstunden sind die Regel. Lösungsansätze zur Eindämmung des dafür verantwortlichen Fachkräftemangels gibt es viele: Sie reichen von verbesserten Arbeitsbedingungen über eine höhere Bezahlung bis hin zur Neupositionierung des Pflegeberufes und der Vereinheitlichung der Ausbildung. Die meisten dieser Maßnahmen lassen sich jedoch nur langfristig umsetzen.

Für eine kurzfristige Lösung ist Deutschland vor allem auf ausländisches Pflegepersonal angewiesen. Doch leider kehren immer mehr zugewanderte Pflegekräfte bereits wenige Monate nach Arbeitsbeginn in ihre Heimat zurück. Gründe dafür sind die fehlende Vorbereitung der Pfleger auf das (Berufs-)Leben in Deutschland und die unzureichende kulturelle Integration.

Vier Säulen sind von zentraler Bedeutung, um Ihre Pflegefachkraft langfristig binden zu können:

1. Realistische Erwartungen schaffen
Die potenziellen Kandidaten sollten genau wissen, was Arbeitgeber in Deutschland von ihrem Personal erwarten. Dafür braucht es von Anfang an eine transparente, klare Kommunikation und Information.

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag an einer Klinik oder einer Senioreneinrichtung aus? Welche Aufgaben übernimmt üblicherweise die Pflegekraft und welche erfüllen die Ärzte? Wie sind deutsche Krankenhäuser strukturiert? Die Teilnehmer sollten idealerweise aber auch eine Vorstellung vom Leben und Alltag in Deutschland haben und wissen, worauf besonders Wert gelegt wird und worauf man demnach besonders achten sollte.

Deshalb führt edu2care im Rahmen der Rekrutierung der Bewerber ausführliche Informationsabende durch. Die edu2care-Programmteilnehmer erhalten zudem eine Ausbildung in deutscher Pflegedokumentation. Das edu2care-Team steht der Pflegekraft und dem Arbeitgeber während des gesamten Rekrutierungszyklus und im Anschluss mit individueller Beratung zur Seite.

2. Deutsch und die medizinische Fachsprache beherrschen
In Deutschland wird für alle einreisende Jobsuchende das Sprachminimum am Zertifikat B2 vorausgesetzt. Darüber hinaus übt edu2care mit den Programmteilnehmern medizinisches Fachvokabular und praktiziert die Sprache bereits ab B1 Kursen an medizinischen Fällen.

Des Weiteren hält edu2care jeden Teilnehmer dazu an, in Deutschland zusätzlich einen Deutschkurs zu besuchen, um die Sprachkenntnisse auch neben der Arbeit kontinuierlich zu vertiefen. Denn die korrekte Phonetik und eine solide Kommunikation, auch in der Fachsprache, sind der Türöffner zu einem guten Miteinander mit Kollegen und Patienten.

Edu2care bietet auch Inhouse-Trainings für ausländische Fachkräfte an. Die Bandbreite reicht von sprachlichen Themen, wie  Konversation oder Phonetik bis zu kulturelle Themen, wie  Umgang mit Konflikten oder Umgang mit Demenz in Deutschland.

3. Regionales und berufliches Umfeld kennen

Steht fest, an welche Einrichtung die Pflegekraft vermittelt wird, bereiten wir den Teilnehmer auf Besonderheiten seines zukünftigen Arbeitgebers vor. Dies betrifft nicht nur das ausgewählte Krankenhaus oder Seniorenheim, es spielt auch eine Rolle, in welcher Region die Fachkraft tätig sein wird. Regionale und kulturelle Eigenheiten sollten die Teilnehmer vorab bereits kennen. Gepaart mit der guten Sprachausbildung, ergibt dies eine erfolgreiche Basis, um langfristig im deutschen Berufsleben Fuß zu fassen.

4. Integration und Begleitung vor Ort bieten

Nur mit einer herzlichen Willkommenskultur werden Zuwanderer gut und schnell integriert und langfristig an den Arbeitgeber gebunden. Die Mitarbeiter von edu2care kennen die Bedürfnisse der Zuwanderer und stehen bei Themen des alltäglichen Lebens und Problemen nach der Einreise mit Rat und Tat zur Seite.  

Das edu2care-Team begleitet die Pflegekräfte vom ersten Tag ihres Eintreffens in Deutschland. Sie erhalten Unterstützung bei Behördengängen, der Eröffnung eines Bankkontos, der Wohnungssuche und beim Aufbau von Kontakten zu Landsleuten. Ziel ist es, den Einstieg in Deutschland zu erleichtern und dafür zu sorgen, dass sich die Pflegekräfte von Anfang an hier zu Hause fühlen.

Das internationale Rekrutierungsprogramm von edu2care vermittelt hochqualifiziertes Pflegepersonal aus dem Ausland, vorrangig aus Brasilien, von den Philippinen und aus Südosteuropa.