edu2care begleitet Sie und Ihre ausländische Pflegekraft im Anerkennungsprozess der ausländischen beruflichen Qualifizierung. Die Anerkennung ist von zentraler Bedeutung, um Gesundheitsfachkräfte, statt Hilfskräfte, beschäftigen zu können.

In 3 Schritten zur Berufsanerkennung

  1. Vorbereitungs­lehrgang zur Kenntnis­prüfung Pflege
  2. Kenntnis­prüfung Pflege
  3. Berufs­an­erkennung des ausländischen Abschlusses

Unsere Begleitung gibt Sicherheit

  • Beantragung und Begleitung des gesamten Anerkennungsverfahrens der ausländischen Ausbildung während 4 bis 8 Monaten
  • Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen: unter anderem die Organisation der Übersetzung der erforderlichen Dokumente durch einen staatlich anerkannten Übersetzer
  • Die Unterstützung bei der Beantragung des langfristigen Aufenthaltstitels, der zur Erwerbstätigkeit berechtigt

Unser Pflegekurs zur Vorbereitung

  • Lehrgang zur Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung
  • Teilnahmevoraussetzung
: qualifizierter Abschluss zur Gesundheitsfachkraft, Deutschkenntnisse Sprachlevel B2
  • Detaillierte Inhalte, Lernziele, Methoden, Dozenten und Starttermine auf Anfrage
  • Fördermöglichkeiten: Vorbereitungskurse auf die Kenntnisprüfung bzw. Anpassungslehrgänge in Deutschland können durch einen Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit oder anderer Organisationen gefördert werden.

Kenntnisprüfung und Anerkennung

Ausbildungen aus sogenannten Drittländern, werden durch eine Überprüfung der Qualifikation der Pfleger, dem deutschen Gesundheits- und Krankenpfleger gleich gestellt. Diese Kenntnisstandprüfung ist eine mündliche, praktische und fachliche Prüfung, die vom jeweiligen Regierungspräsidium abgenommen wird.

Edu2Care bereitet die Teilnehmer auf diese Prüfung vor und übernimmt die Anmeldung zur Kenntnisprüfung.

Integration und Weiterbildung

Individuelle Trainings unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter und die bestehende Belegschaft, bei einer erfolgreichen Integration der ausländischen Kollegen, z.B. zu folgenden Themen:

  • für ausländische Mitarbeiter
    • Unternehmensleitbild und Interkulturelle Trainings
    • vertiefende Sprachkurse und Phonetik
    • Hygieneverordnung und Rechtliches
  • für bestehende Mitarbeiter und Integrationspaten
    • Qualifizierung von Mentoren: „Was sind meine Aufgaben?"
    • "Was kommt auf uns zu?“
    • Diversity-Sensibilisierung