edu2care begleitet Sie in einem nachhaltigen Recruitingprozess: Von der Suche des passgenauen Bewerbers im Ausland bin hin zur Integration des neuen Mitarbeiters im deutschen Arbeitsumfeld.

In 4 Schritten zur ausländischen Pflegekraft

  1. Kandidaten­suche, Interviews, Auswahl & Vertrag
  2. Sprach­unterricht Deutsch bis Level B2
  3. Arbeits- und Aufenthalts­erlaubnis, Visum
  4. Entsendung nach Deutschland, Arbeits­beginn & Integration

Unsere Lösungen - zu Ihrem Vorteil

  • Individuelle Auswahl der Bewerber: Erfahrenes Screening und professionelle Interviews, gemeinsam mit dem Arbeitgeber
  • Synchronisierung der ausländischen und deutschen gesetzlichen Vorschriften
  • Beschaffung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
  • Beantragung eines Visums für die Einreise nach Deutschland
  • Abwicklung der Reiseplanung und -organisation
  • Minimierung möglicher Risiken durch vertragliche Transparenz und großen Bewerber-Pool
  • Langfristige Partnerschaft mit Arbeitgebern der Gesundheitsbranche und Agenturen im Herkunftsland

Unsere Betreuung - als Bindeglied

  • Kontinuierliches Begleiten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer während 12-15 Monaten
  • Vorbereitung der Pflegenden auf eine Tätigkeit in Deutschland durch Integrations- und interkulturelle Trainings
  • Organisation der Reise zum Zielort inklusive Abholung und Welcome am Airport
  • Unterstützung bei der Beantragung des langfristigen Aufenthaltstitels, der zur Erwerbstätigkeit berechtigt
  • Hilfe bei bürokratischen Verfahren (polizeiliche Anmeldung, Bankkonten, Krankenversicherung, Steuer-Nr. etc.), der Wohnungssuche und in alltäglichen Belangen
  • Begleitung der Arbeitgeber als Mentoren und Integrationspaten

Unsere Sprachkurse - als Schlüssel

Gute Deutschkenntnisse sind die grundlegende Voraussetzung für einen erfolgreichen Einsatz von ausländischen Pflegekräften.

  • 8 bis 10 Monatiger Präsenz-Deutschkurs, Sprachniveau A1 bis B2 im Herkunftsland oder in Deutschland (abhängig von den bestehenden Sprachkenntnissen des Bewerbers)
  • Fokus auf Gesundheits-Fachsprache aus dem Arbeitsalltag der Pfleger
  • Im Mittelpunkt stehen die mündliche Kommunikationsfähigkeit und die „Dokumentation in der Pflege“
  • B2-Prüfung inklusive offiziellem Sprachzertifikat (Goethe oder TELC)

Unsere Kandidaten - Ihre neuen Mitarbeiter

  • Motivierte Bewerber mit qualifiziertem Abschluss: Vom Studienabgänger bis hin zur spezialisierten Pflegekraft mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • Neben der Pflegekompetenz bringen die Bewerber Deutschkenntnisse auf B2-Niveau und Kompetenz in medizinischer Fachsprache mit.
  • Die ausgewählten Persönlichkeiten sind offen für neue Erfahrungen in Deutschland und haben oftmals bereits in anderen Ländern praktiziert.
Kontakt